那一年的拓展訓練是難忘的一天。在很短的時間內,我深刻體會到如何激發自己的潛能,挑戰自己,超越自己,更重要的是體會到團隊合作的重要性。
第一,激發潛能,挑戰自我,超越自我。
我是我們團隊里第一個做“空中抓杠”動作的。沒上去的時候,我一點都不害怕,但是上去之后,站在一根搖搖晃晃的6、7米高的鐵條上,只能容納兩個人的腳,我就很緊張。我的腳一動不動,不敢向前邁一步。雖然我幾次站在那里,想抓住我的手,但還是克服不了心理上的恐懼。終于,在教練的指導和隊友的鼓勵下,我伸出雙手,向前一躍——成功了!那一刻,我感受到了成功的喜悅。成功就是這么簡單,只要你肯邁出第一步,看似不可逾越的困難都會向你妥協。但我知道,沒有隊友的鼓勵,我不會輕易跳出這么高的平臺。真心感謝給我鼓勵和支持的隊友們。他們幫我克服了心理恐懼。在攀巖運動中,我為教練收集繩子。所以我對每個成員的攀爬過程都了如指掌。我們隊員最短的30秒,最長的將近10分鐘。雖然這個項目我沒有遇到什么困難很快就通過了,但是我很佩服我的隊友,他們在隊友的鼓勵下,徘徊了幾分鐘,最后還是通過了。在我們的生活工作和生活中,我們會遇到許多困難。當你面對困難時,是選擇挑戰還是退縮,取決于你的態度。只要相信自己,邁出第一步,相信很多事情都會有一個完美的結局。
第二,信任隊友,共同作為“心靈之窗”
參加了公司組織的團隊發展專題培訓后,感觸良多。整個過程將有趣的游戲與工作、生活、學習有機的聯系在一起,不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣,也給了我靈感和體驗,這是一筆永久的財富!在這里,每一個項目都離不開團隊的支持和鼓勵。從一開始就設計好自己隊伍的隊名、隊訓、隊歌,說明整個過程離不開集體的智慧和力量。所有的活動都以積極的態度參加,有貢獻,有建議,有監督,有警示。簡而言之,它們是在有序有組織的狀態下完成的。
訓練項目很多,印象最深的是高空斷橋和畢業墻。我在高空斷橋訓練的時候,看著下面八米高的斷橋想,一米多的跨度,在平地上應該可以輕飄飄的跳下去,但是在高空中過不去掉下去怎么辦?爬到八米高空的跳板上,我更緊張了。跳的時候還可以,但是中間的跳板是被一根柱子從中間撐起來的。過了之后,我就開始站起來,一直抖。過了一會兒,我慢慢轉過身來。盡管系了安全帶,我的心還是怦怦直跳,站都站不住,不敢跳回去。那種恐懼真是難以形容。下面的同伴一遍又一遍地喊著;不要往下看。深呼吸,穩住。加油!加油;于是我稍微調整心態穩定了一下,看到目標心臟跳了過去,成功了!那一刻,我被感動了,原來困難是放下精神包袱,微微一躍;這個項目對身體素質要求不高,但最需要的是心理上的挑戰。只要能克服恐懼,困難就迎刃而解,實際工作中也是如此。當我們遇到困難時,只要我們堅定信心,努力工作,付諸行動,勇敢地邁出第一步,我們就能克服一切困難。
最后一個項目是畢業墻,考驗我們團隊能否合理利用資源,相互配合,相互溝通。一堵4米高的墻,光滑,沒有任何工具,需要所有的玩家都爬過去才能算勝利。一個人做不到,但一個團隊可以。為了實現團隊目標,每個人都要爭第一,互相支持,互相配合,團隊精神在這里得到了完美的體現。這個項目給我的不僅僅是感動,還有感動。被第一個爬墻堅持救下一個又一個同伴的隊友感動!愿意做下面咬著牙的基石,讓踩在肩膀上的隊友感動!為了指揮大家的安全,我親手感動了隊友。當墻下只剩下一個隊友,沒有人給他一塊基石讓他爬上去的時候,一個更輕的隊友從墻上掛了下來,當墻下的隊友抓住他的腳成功跳上墻的時候,響起了經久不息的掌聲。那一刻,我的眼睛濕潤了。最后,一句“謝謝”彌漫了整個訓練營。感謝隊友的鼓勵,隊友的幫助,教練的指導,公司的關心。幾乎每個人都懷著感激的心情相互擁抱。似乎每個人都有說不完的感謝。
此外,教練還用生動活潑、通俗易懂的教學方法,寓教于樂、以身作則,給我們上了一堂提高干部作用的有益課。
主要內容如下:1 .提高教學管理干部的能力;2.促進良好的組織氛圍,建立良好的人際關系;3.減少現場事故的發生,減少浪費。并強調一定要把所學知識運用到實際工作中去。
拓展訓練結束了,但留在心里的震撼是永恒的。雖然訓練時間短,但是收獲很大;仡櫽柧氈械奶魬鸷湍ゾ,深有感觸。這次培訓是一次身心的大洗禮,是進一步推動我做好各項工作的動力。不僅僅是簡單的培訓,更是一種文化,一種精神,一種理念。同時也是一種思維,一種考驗,一種精神。真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標,融化了一個強大團結的優秀團隊。
從這次拓展訓練中獲得的經驗可以總結為:第一,分級管理和明確的領導極其重要。每個人的工作職責確定后,有助于明確自己的職責,充分發揮自己的主觀能動性,既能知道自己該做什么,又能思考如何做好。二是行動前做好計劃。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。第三,遇到問題要學會設身處地的為對方著想。工作中,不要被表面現象所困擾。有些印象其實是主觀臆想。你需要耐心和智慧。通過分析判斷,你可以充分理解其本質,通過組織協調達到目的,通過溝通建立雙贏。第四是學會互相配合。在工作中,各單位需要相互溝通和共享信息,相互配合和協調,形成力量的整合,完成共同的任務。五是因材施教。我們要看到差異,包容差異,協調差異,利用差異,在差異中取長補短,在差異中塑造完美的集體,完美的團隊。第六,要著眼大局。我們的集體是臨時組織起來的。每個人都有不同的性格特點,生活習慣,喜好,優缺點。這些習慣有的對團隊有利,有的對團隊有害。在實際工作中,要正確區分個人和團隊的利益,不能把生活中的壞習慣帶到工作中去。要積極快速的轉變角色和心態,準確定位自己,服從安排。為了完成團隊的任務,必須遵守紀律,團結協作,揚長避短,甘于奉獻。
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